Vietämme tasa-arvon päivää 19.3, joten tasa-arvo työelämässä on hyvä nostaa pöydälle. Vanhemmuuden kustannusten oikeudenmukaista jakoa on rukattu viimeksi vuonna 2006 eikä äidin työnantajalle koituviin kustannuksiin tullut merkittävää muutosta. Onko Suomella varaa siihen, että potentiaalisen synnyttäjän palkaaminen on pienyrittäjälle riski? Työnantajan tulisi pohtia rekrytointitilanteessa vain sitä, kuka on paras työnhakija.
Naisten asemaa työelämässä vaikeuttaa se, että naisen palkkaaminen on työnantajalle suurempi taloudellinen riski kuin miehen palkkaaminen.
Naisvaltaisten alojen yrittäjät painivat perhevapaakustannusongelman kanssa vuodesta toiseen - tai vuosikymmenestä toiseen. Pienet yritykset ovat tulevaisuuden työpaikkojen luojia. Kun edellytykset tasa-arvoiselle yrittäjyydelle saavutetaan, on kasvumahdollisuuksia runsaasti erityisesti naisvaltaisilla palvelu-, hoiva- ja hoitoaloilla.
Työnantaja joutuu pohtimaan, palkkaako miehen vai naisen
Nykytilanteessa merkittävä osa perhevapaakustannuksista jää äidin työnantajan maksettavaksi, joten miehet ja naiset ovat työnhakutilanteessa epätasa-arvoisia.
Suurin osa työelämässä olevista naisista toimii aloilla, joilla työehtosopimus velvoittaa työnantajaa maksamaan työntekijälleen täyttä palkkaa äitiysvapaan alkuajan. Usein tämä palkanmaksuvelvoite on märitelty 72 päivään.
Vauvan hinta on yrittäjälle noin 10 000 euroa
On myönteistä, että äidin toimeentulo on vanhemmuuden alkuajan turvattu työehtosopimuksen palkanmaksuvelvoitteella. Kela korvaa vain osan työnantajalle syntyvistä kustannuksista, joten ongelma syntyy siitä, että merkittävä summa jää äidin palkanneen työnantajan kustannettavaksi.
Vanhemmuuden kustannuksia ei ole liioin huomioitu oikeudenmukaisesti alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoitamisessa, sillä työntekijän poissolosta koituvat kulut lankeavat useimmiten äidin työnantajan harteille. Työpaikat ovatkin lähes tyystin hävinneet esim. kauneus- ja kampaamoaloilta. Tämä johtaa helposti naisen työuran pirstaloitumiseen, perusteettomien pätkätöiden, työttömyyden ja vanhempain-vapaiden kierteeseen.
Miksi ylipäätänsä työnantajien pitää vastata vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista?
Vanhemmuus ei ole "työtapaturma" eikä työperäinen sairaus. Valtio tarvitsee uusia veronmaksajia, joten valtion tulee myös kustantaa tämä sijoitus.
Yrittäjänaisten Keskusliitto vaatii päättäjiltämme rohkeutta toteuttaa lakiuudistus. Ministerit ovat nuorentuneet ja monella heistä on pieniä lapsia. Miksi tämäkään hallitus ei ole tarttunut perhevapaakustannusten oikeudenmukaiseen jakamiseen? Asiaa on puitu jo vuosikymmeniä. Harmaantuva Suomi tarvitsee vauvoja - eivät vain äidit.
Marjukka Karttunen
