Työelämän tupo-muottia uusittava

Suurten yritysten merkitys suomalaisten leipäpuuna on vähentynyt voimakkaasti viime vuosina. Tänään pienet ja keskisuuret yritykset tarjoavat työpaikan jo yli 60 prosentille työntekijöistä. Myös uudet työpaikat syntyvät yhä todennäköisemmin pk-yrityksiin.

Siitä huolimatta työn ehdoista sopiminen on jatkunut entiseen malliin lähes samalla muotilla, joka luotiin suurteollisuuden työnantajien ja työntekijöiden tarpeisiin vuosikymmeniä sitten.

– Nyt on aika pohtia yhteistä sopimista uudelta pohjalta, sillä pirstaloituneeseen ja edelleen pirstaloituvaan työelämään vanhat rakenteet sopivat huonosti, Yrittäjänaisten toimitusjohtaja Heli Järvinen perustelee.

– Ongelmat tulevat esiin etenkin tilanteissa, joissa sekä työntekijät että työnantajat haluaisivat esimerkiksi joustaa työajoissa kysynnän mukaan ja kerryttää vapaita rauhallisempaan aikaan, mutta ammattiliittojen vastustuksen takia eivät voi sitä tehdä.

Jarru naisvaltaisille aloille

Liiton puheenjohtaja Seija Estlander painottaa nykyisen sopimusjärjestelmän tökkivän myös tolkuttomasti kapuloita vanhemmuudenvapaakulujen tasaamiselle.

– On aivan selvää, etteivät työmarkkinaosapuolet kykene tasaamaan naisvaltaisia aloja rassaavia vanhemmuuden kuluja, ja tästä syystä äitiriski-ikäiset naiset sysitään pätkätyöputkeen tai jopa työelämän ulkopuolelle.

– Ei ole liioin oikein, että naisvaltaisten alojen työnantajat joutuvat pulittamaan noin 14 000 euroa lasta kohden vanhemmuudenviuluja, Estlander muistuttaa.

Yrittäjänaisten mukaan Suomen talous ei kestä loputtomiin menneisyyden jäänteissä pitäytymistä.
– Naiset koulutetaan meillä verorahoilla siinä missä miehetkin. Lisäksi väestön nopea eläköityminen, maan velkaantuminen ja se tosiasia, että pk-yritykset pyörittävät jo pitkälti Suomea, vaatii nyt uskallusta isoon kasvojenkohotukseen. Tässä maassa on aika tehdä tilaa pk-yrityksille ja naisvaltaisten alojen yrittämiselle, Seija Estlander vaatii.

Lisätietoja:
Heli Järvinen, toimitusjohtaja, p. 050 512 1736
Seija Estlander, puheenjohtaja, p. 050 302 8460


Tiedotteita: