Yrittäjänaiset kannattavat työurien pidentämistä eri kannusteilla ja työhyvinvointia parantamalla.
-Työurien pidentäminen vaatii uusia tapoja johtaa, mutta myös uusia tapoja tehdä töitä. Molempiin tarvitaan lisää joustavuutta, vuoropuhelua ja kannusteita, Suomen Yrittäjänaisten toimitusjohtaja Heli Järvinen sanoo.
Perusteena vaatimuksille on erilaisten työhyvinvointihankkeiden tulokset.
-Esimerkiksi Helsingin kaupunki on onnistunut pidentämään työuria toivottua enemmän ja Supercell on onnistunut moninkertaistamaan tuloksensa joustavalla työnteolla. Työhyvinvointiin panostaminen tuottaa keskimäärin 20 %:n säästöt eli se kannattaa paremmin kuin pörssisijoitukset, hän perustelee.
Sosiaali- ja terveysministeriön laskelmien mukaan esimerkiksi sairauspoissaolojen vähentäminen 11 päivästä 4 päivään pidentäisi työuria 2-3 vuotta eli yli odotusten.
-Miksei työpaikkakohtaisesti voisi sopia esimerkiksi tavallista pidempien työvuorojen tekemisestä ja toisaalta sitten tavallista pidempien vapaiden pitämisestä, jos se hyödyttää molempia osapuolia? Yrittäjänaisten puheenjohtaja Seija Estlander peräänkuuluttaa.
Suomessa tavoitellaan eläkkeelle siirtymistä vähintään 62,4-vuotiaana vuoteen 2025 mennessä. Tällä hetkellä eläkkeelle siirrytään keskimäärin 60,9-vuotiaana.
Lisätietoja:
Heli Järvinen, toimitusjohtaja, p. 050 512 1736
Seija Estlander, puheenjohtaja. p. 050 302 8460
