Kun työntekijän lapsi sairastuu, lapsen äiti tai isä voi jäädä kotiin hoitamaan lasta ilman, että hänen ansionsa tippuvat. Kun yrittäjän lapsi sairastuu, lapsen vanhemman rahanmenetykset napsahtavat yrittäjän kontolle.
Suomen Yrittäjänaisten puheenjohtaja Seija Estlander sanoo toiminimellä operoivan yrittäjän lasta sorsittavan siten, että yrittäjä voi kyllä maksaa työntekijänsä sairaan lapsen hoitajan, mutta oman lapsensa hoitajaa hän ei voi rahoittaa firman piikkiin.
– Liittomme teki jokin aika sitten yhdessä Suomen Yrittäjien kanssa selvityksen, jonka mukaan yksittäinen työntekijä on vuosittain lapsen sairauden vuoksi poissa keskimäärin viisi päivää.
– Työnantajan lompakkoon alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoitokulut aiheuttavat siten vuosien mittaan yli 9 000 euron loven.
Yrittäjänaiset ei pullikoi Estlanderin mukaan suinkaan sitä vastaan, että sairastunut lapsi hoidetaan kotona.
– Mutta on lapsen kannalta epäreilua, jos hän sattuu syntymään pienyrittäjäperheeseen, jossa hänen sairastumisensa aiheuttaa vielä taloudellista kärvistelyä.
– Pahimmillaan yrittäjän on laitettava lappu luukulle lapsen sairauden ajaksi tai sitten lasta hoidetaan firman takahuoneessa.
Esimerkiksi Meidän perhe -lehden selvityksen mukaan äidit joustavat edelleen isiä enemmän töistään sairaan lapsen hoidon vuoksi, vaikka isät osallistuvatkin yhä aktiivisemmin lapsen hoitoon.
– Koska Suomen työelämä on tiukasti eriytynyt naisten ja miesten töihin, naisvaltaisten alojen työnantajat joutuvat maksamaan miesvaltaisia alojen yrittäjiä enemmän sairaan lapsen hoitokuluja ja vanhemmuudenvapaakuluja, Estlander tiivistää.
Lisätiedot:
Seija Estlander, puheenjohtaja, p. 050 302 8460
Heli Järvinen, toimitusjohtaja, p. 050 512 1736
