Faktat on tuotava esiin

Viime viikolla somessa nousi esille Yrittäjänaisten sivuilla esitetty väite: ”nuoren naisen palkkaaminen on riski”. Saimme arvostelua siitä, että luomme tällaista mielikuvaa nyky-yhteiskunnassa. Kysymys ei kuitenkaan ole vääristä mielikuvista tai nuorten naisten väheksymisestä työmarkkinoilla. Päinvastoin.

Tasa-arvo ei toteudu puheilla, vaan teoilla. Asiat pitää tehdä näkyväksi ja tuoda faktat esiin. Palkkaaminen ja työntekijästä aiheutuvat kustannukset eivät saa olla riippuvaisia työntekijän iästä tai sukupuolesta. Työnantajalle on suurempi taloudellinen riski palkata nuori nainen kuin mies. Pitkät vanhempainvapaat kasvattavat työnantajan kustannuksia. Raskauteen, vanhemmuuteen, sairauteen, eläköitymiseen ja sairaan lapsen hoitoon liittyvät kulut pitää olla osa hyvinvointiyhteiskunnan tarjoamaa sosiaaliturvaa.

– Me emme halua, että nuoren naisen palkkaaminen on riski. Me emme halua, että työnantaja joutuu hetkeäkään pohtimaan sitä, että palkkaako lisääntymisiässä olevan miehen tai naisen, toteaa Yrittäjänaisten puheenjohtaja Tiina Koski. – Siksi vanhemmuudesta aiheutuvat kustannukset ei saa kaatua yksilön työnantajalle vaan ne pitää maksaa yhteisestä pussista, hän lisää.

Tämä ongelma koskettaa erityisesti pienyrittäjiä. Mikroyrityksessä ei usein ole varaa maksaa raskaudesta aiheutuvia poissaoloja, kolmen kuukauden palkkaa äitiysloman ajalta, lomapalkkaa ja lomarahaa äitiysloman ajalta tai poissaoloja sairaan lapsen hoitoajalta. Vaikka Kela korvaa osan kustannuksista, on taakka mikroyrittäjälle kohtuuton. Vanhemmuudesta aiheutuvat kulut eivät kuulu firman piikkiin.

Edelleen perhevapaista 90 prosenttia pitää äiti. Niin kauan, kun perhevapaiden jakautuminen on näin epätasaista, niin nuoren naisen asema työmarkkinoilla on miestä heikompi. Pitkät perhevapaat myös hidastavat naisen palkkakehitystä ja vaikuttavat siten myös eläkkeeseen. Asiat eivät muutu hyssyttelemällä tai puhumalla nätisti. Nuoret naiset ovat vahva resurssi työmarkkinoilla ja siksi heidän pitää saada olla samalla viivalla miesten kanssa.

Nykyisellä naisenemmistöisellä hallituksella on ratkaisun avaimet käsissään.

Lisätietoja

Tiina Koski
puheenjohtaja
[email protected]
puh 050 375 9234

Carita Orlando
toimitusjohtaja
[email protected]
puh 040 544 5519


Tiedotteita: