Suomen Yrittäjänaiset Menu   ≡ ╳
  • Tietoa meistä
    • Toimisto
    • Hallitus
    • Tarinamme
    • Tunnustukset
    • Yhteistyökumppanit
    • Aineistopankki
    • Yrittäjänainen-lehti
  • Liity jäseneksi!
    • Jäsenyys
    • Kannatusjäsenyys
    • Tule mukaan toimintaan!
    • Jäsenetumme
    • Opiskelijajäsenyys
    • Jäsensivut »
  • Yrittäjälle
    • Yrityksen perustaminen
    • Yritystoiminnan kehittäminen
    • Työhyvinvointi
  • Medialle
    • Ajankohtaista
    • Aineistopankki
  • Vaikuttaminen
    • Edunvalvonta
    • Vastuullinen Yrittäjänainen
    • Vauvalaskuri
    • Naiset yrittäjinä
    • Tasa-arvon edistäminen
    • Opinnäytetöitä
    • Tilastotietoa
  • Tapahtumat
    • Liittokokous
    • Kevätseminaari
  • Blogi
  • Aineistopankki
  • Yhdistykset

Suomen Yrittäjänaiset

Yritä rauhassa. Me ajamme etujasi.

Vauvalaskun tasaaminen naulattava hallitusohjelmaan

13.6.2017 | Tiedote

Suomen Yrittäjänaiset odottaa uuden hallituksen naulaavan vauvalaskun tasaamisen hallitusohjelmaan. Uudistus on tarpeen siksi, että Suomen talouskasvu vahvistuu.

Puheenjohtaja Seija Estlanderin mukaan maan talous ei enää kestä sitä, että naiset koulutetaan verorahoilla siinä missä miehetkin, mutta naisten valmistuttua, he joutuvat äitiriskin vuoksi pätkätyöuralle.

-Vauvalaskua ei saa enää lakaista maton alle, sillä taloutemme saa vahvaa buustia siitä, kun naisten firmat alkavat kasvaa, kansainvälistyä ja työllistää.

– Jo nyt joillakin paikkakunnilla puolet yrittäjiksi starttaavista on naisia. Tämä on noteeraamisen arvoinen trendi siinä, missä pk-yritysten roolin kasvu suomalaisten leipäpuuna ja viennin moottorina.

– Meillä ei ole enää henkisesti eikä taloudellisesti varaa hukkainvestointeihin. Yli puolet väestöstähän on naisia ja tästä syystä verorahoilla koulutetut nuoret naiset on otettava Suomea rakentamaan työntekijöinä ja yrittäjinä.

Estlander pitää huhtikuun alusta voimaan tullutta 2 500 euron kertakorvausta äidin työnantajalle hyvänä pelinavauksena.

– Mutta kannattaa noteerata, että yksi lapsi maksaa uudistuksen jälkeenkin äidin työnantajalle noin 12 000 euroa, kun työntekijän ansiotulot ovat noin 3 000 euroa kuussa. Noin 2 000 euron ansioilla äidin työnantajan vauvalasku on noin 7 000 euroa.

– Naisvaltaiset alat eivät jaksa enää kantaa tällaisia savupiipputeollisuuden aikaisia jäänteitä. Tästä syystä maksutaakka on tasattava lainsäädäntöteitse kaikkien työnantajien ja työntekijöiden kesken leveämmille harteille.

Lisätiedot:

Seija Estlander, puheenjohtaja, p. 050 302 8460

Jaa kirjoitus:

  • Jaa Facebookissa(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa Twitterissä(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa LinkedIn:ssä(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa Telegram palvelussa(Avautuu uudessa ikkunassa)

  • Odotamme hallitukselta tasa-arvotekoja 12.12.2019
  • Tunnetko nämä tuleville äideille tärkeät faktat? 6.11.2019
  • Suomen Yrittäjänaiset vaatii vauvakuluihin yhteistä vastuuta 31.10.2019
  • Vuoden aktiivisimmat palkittiin 5.10.2019
  • Kultainen Oras -kannustuspalkinto viestintäyrittäjä Maria Ruuskalle 5.10.2019
  • Riitta Peltonen on vuoden 2019 Yrittäjänainen 5.10.2019
  • Jyväskylässä Suomen Yrittäjänaisten Liittokokouksessa valittiin uusi hallitus vuodelle 2020. 5.10.2019
  • Jatkossa sukupuoli ei rajoita jäsenyyttä 4.10.2019
  • Turun Yrittäjänaisten avoin kirje päättäjille 18.9.2019
  • Hyvää Yrittäjän päivää! 5.9.2019
Lähitapiola
Elo työeläkeyhtiö
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:
Facebook
Twitter
Instagram
LinkedIn

Suomen Yrittäjänaiset | Vuorikatu 4, 00100 Helsinki | puh. 040 522 2252 | Ota yhteyttä » | Tietosuojaseloste » | På svenska » | In English »