Suomen Yrittäjänaiset

Naisten ja miesten yritysten liikevaihdossa on tutkimuksen mukaan merkittäviä eroja!

Yrittäjägallupin mukaan naisten yritykset ovat keskimäärin pienempiä kuin miesten:

👩 Naisista 75 % toimii yrityksessä, jonka liikevaihto on alle 0,5 miljoonaa euroa.
👨 Miehistä vastaava osuus on 56 % – heidän yrityksensä ovat siis useammin suurempia.

📊 Yli miljoonan euron liikevaihto on:

26 %:lla miehistä

vain 12 %:lla naisista

👉 Sukupuolten välinen ero yritysten kokoluokassa on edelleen merkittävä. Tämä vaikuttaa mm. kasvu- ja työllistämismahdollisuuksiin, rahoituksen saatavuuteen ja riskinottohalukkuuteen.

Pienempi kokoluokka voi kertoa toimialoista, osa-aikaisuudesta, varovaisemmasta kasvustrategiasta tai esteistä, jotka erityisesti naisyrittäjien kohdalla kaipaavat poliittista huomiota ja tukea.

Tiedot perustuvat toukokuussa 2025 tehtyyn Yrittäjägallupiin, jonka toteutti Verian Suomen Yrittäjänaisten ja Suomen Yrittäjien toimeksiantona.
Lue lisää: https://www.yrittajanaiset.fi/eroja-miesten-ja-naisten-valilla-yrittajyydessa/

#yrittäjyys #yrittäjät #naisyrittäjät #naisyrittäjyys ...

Tänään 11.11. vietetään Yksinyrittäjän päivää!
Mitkä on sinun mielestäsi yksinyrittäjyyden plussat ja miinukset?

Plussat...
✅ Täysi vapaus päättää kaikesta itse.
✅ Vastuu vain itsestään ja omasta toimeentulosta.
✅ Päätöksenteko on nopeaa, neuvottelet vain itsesi kanssa.
✅ Toiminimiyrittäjän kirjanpito ja hallinto on suhteellisen kevyttä.
✅ Henkilökohtaiset asiakassuhteet.
✅ Henkilöbrändin rakentaminen itsensä ympärille.
✅ Yrittämisen riskit ovat yleensä maltillisia.

Miinukset...
❌ Yksinäisyys ja vastuu kaikesta yksin.
❌ Pitäisi olla monitaituri ja hallita taloushallinto, markkinointi, myynti...
❌ Loma tai sairastuminen näkyy heti kassavirrassa.
❌ Ei tiimiä, jonka kanssa sparrata.
❌ Yritys voi kasvaa vain rajallisesti yhden ihmisen voimin.
❌ Raskaat velvoitteet on kaikki itsellä, kirjanpito, verotus, raportointi...

Keksitkö lisää?

#yrittäjyys #yrittäjä #yksinyrittäjä #naisyrittäjät ...

Webinaari: 3 steppiä parempaan jaksamiseen
👉Torstaina 13.11.2025 klo 9.00–9.45
Asiantuntijat: Maaret Rutanen ja Hanna Hopia, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Vaihdevuodet ovat luonnollinen elämänvaihe, mutta ne voivat tuoda mukanaan muutoksia, jotka vaikuttavat sekä arkeen että työkykyyn – erityisesti yrittäjänä. Nyt sinulla on mahdollisuus pysähtyä hetkeksi ja saada asiantuntijoilta käytännön vinkkejä oman hyvinvointisi tukemiseen.

Tule kuulolle, jos haluat tietää:
• miten vaihdevuodet vaikuttavat kehoon ja mieleen
• miten voit helpottaa oireita ja löytää uusia keinoja jaksamiseen
• miten oman toiminnan ja tuntemusten havainnointi auttaa arjessa jaksamisessa

👉Lisätiedot ja ilmoittautuminen biossa.

#yrittäjänaiset #yhdessäolemmeenemmän #webinaari ...

Toimialaerot - Naiset palveluissa, miehet teknisemmillä aloilla.

Toimialajakauma poikkeaa selkeästi:

👩 Naiset toimivat yleisemmin palvelualoilla – esimerkiksi sosiaali- ja terveyspalveluissa sekä liikunnan, hyvinvoinnin ja kauneudenhoidon parissa.

👨 Miehet taas työskentelevät teknisillä ja työvoimavaltaisilla aloilla, kuten rakentamisessa, teollisuudessa ja kuljetuksessa.

👉 Tämä vaikuttaa suoraan myös yritysten kasvuodotuksiin, investointitarpeisiin ja rahoituksen saatavuuteen.

🤝 Asiantuntija- ja konsultointipalveluissa löytyy nais- ja miesyrittäjiä yhtä usein.

Tiedot perustuvat toukokuussa 2025 tehtyyn Yrittäjägallupiin, jonka toteutti Verian Suomen Yrittäjänaisten ja Suomen Yrittäjien toimeksiantona.

Lue lisää: https://www.yrittajanaiset.fi/eroja-miesten-ja-naisten-valilla-yrittajyydessa/

#naisyrittäjyys #naisyrittäjät #yrittäjyys ...

Haemme osa-aikaista hankekoordinaattoria määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 1.2.–30.11.2026. Hankekoordinaattorina vastaat Kipinää naisyrittäjyyteen -hankkeen kahden työpaketin toteutuksesta ja käytännön koordinoinnista. Työsi on monipuolista: suunnittelet ja järjestät tapahtumia, työpajoja ja verkkolivetilaisuuksia, kokoat materiaaleja, seuraat tuotosten valmistumista sekä huolehdit käytännön yhteistyöstä kumppaneiden ja osallistujien kanssa.
Työaika on 96 tuntia kuukaudessa ja se on täysin etätyötä. Linkki ilmoitukseen löytyy kommenteista.
#yrittäjänaiset #suomenyrittäjäopisto #kipinäänaisyrittäjyyteen ...

Gallupin mukaan naiset toimivat useammin yksinyrittäjinä toiminimen kautta, kun taas miehillä yhtiömuotona on useammin osakeyhtiö.

📊 Yhtiömuodot sukupuolen mukaan:
👩 Naiset:
Osakeyhtiö 50 %
Toiminimi 43 %
Kommandiittiyhtiö 5 %
Avoin yhtiö 2 %

👨 Miehet:
Osakeyhtiö 71 %
Toiminimi 19 %
Kommandiittiyhtiö 5 %
Avoin yhtiö 2 %

👉 Viime vuosina toiminimiyrittäjien määrä on kasvanut selvästi, samalla kun osakeyhtiömuotoisten yritysten osuus on laskenut. Vuonna 2021 jopa 78 % yrittäjistä toimi osakeyhtiön kautta – nyt osuus on enää 64 %.

Tämä kertoo, että yhä useampi valitsee kevyemmän yritysmuodon ja yksinyrittäjyyden.
Tiedot perustuvat toukokuussa 2025 tehtyyn Yrittäjägallupiin, jonka toteutti Verian Suomen Yrittäjänaisten ja Suomen Yrittäjien toimeksiantona.

Lue lisää: https://www.yrittajanaiset.fi/eroja-miesten-ja-naisten-valilla-yrittajyydessa/

#suomenyrittäjänaiset ...

🌸 Yrittäjänaisten päivä 24.10. – rohkeutta, iloa ja yhteisöllisyyttä

Tänään juhlimme Yrittäjänaisten päivää – päivää, joka muistuttaa meitä siitä, miten merkittävän panoksen naisyrittäjät antavat yhteiskunnallemme joka päivä. Jokainen yrittäjänainen rakentaa työllään elinvoimaa, hyvinvointia ja tulevaisuutta – omista arvoistaan ja omalla tavallaan.

Yrittäjyys on usein intohimo. Se on unelmien tavoittelua, rohkeutta kulkea omaa polkua – silloinkin, kun valmista reittiä ei ole. Siksi tämä päivä on ennen kaikkea omistettu kiitokselle ja kannustukselle.

🩷Kiitos kaikille yrittäjänaisille, jotka tekevät työtä intohimolla, kantavat vastuuta arjessa, luovat uutta ja tukevat toisia myös vaikeina hetkinä.

Yrittäjyydessä on voimaa, joka kasvaa jaetusta ilosta, vertaistuesta ja yhteisestä näkyvyydestä. Yhdessä olemme enemmän – tänään ja joka päivä. 🩷

#yrittäjänaistenpäivä #rohkeayrittäjänainen #yhdessäolemmeenemmän ...

Heli Nykänen on rakentanut miehensä kanssa ohjelmistoyrityksen, joka on kasvanut kahden hengen start-upista 50 osaajan menestystarinaksi. Vuonna 2007 perustettu Tehden Oy toimii Turussa, ja sen kehittämä ohjelmistotuote on käytössä eri puolilla Suomea.

Heli palkittiin vuoden 2025 valtakunnalliseksi Yrittäjänaiseksi Lahdessa syyskuussa järjestetyillä Yrittäjänaispäivillä.

👉Lue Helin tarina juuri ilmestyneestä Yrittäjänainen-lehdestä -https://www.yrittajanaiset.fi/yhdessa-kehitetty-yhdessa-kasvatettu/

#yrittäjänaiset #yrittäjänainenlehti #yhdessäolemmeenemmän ...

↗️ Kasvun kannusteissa näkyy selkeitä sukupuolieroja:

Naisille selkeästi miehiä tärkeämpää on yrittäjyyden arvostus.
Miehille tärkeämpiä ovat:
✅ paikalliseen sopimiseen liittyvät tekijät
✅ vaurastumisen arvostus
✅ verotuksen taso
✅ työvoiman ja rahoituksen saatavuus

Tiedot perustuvat toukokuussa 2025 tehtyyn Yrittäjägallupiin, jonka toteutti Verian Suomen Yrittäjänaisten ja Suomen Yrittäjien toimeksiantona.

Lue lisää: https://www.yrittajanaiset.fi/eroja-miesten-ja-naisten-valilla-yrittajyydessa/

#suomenyrittäjänaiset ...

Yritystoiminnan ostaminen kiinnostaa miehiä enemmän kuin naisia

Kun kasvua tavoittelevilta yrittäjiltä kysyttiin, harkitsevatko he yritystoiminnan laajentamista ostamalla toisen yrityksen tai liiketoiminnan kolmen vuoden kuluessa:

👨 Miehistä 16 % vastasi ”kyllä” ja 26 % ”ehkä” → yhteensä 42 % pitää ostamista mahdollisena keinona kasvuun.

👩 Naisista 7 % vastasi ”kyllä” ja 17 % ”ehkä” → yhteensä vain 24 % suhtautuu yritysostoon avoimesti.

❌ 70 % naisista ei harkitse yritysostoa lainkaan (miehistä 54 %).

Yritystoiminnan kasvattaminen ostamalla on siis selvästi yleisempää miehillä kuin naisilla. Naiset näyttävät suosivan muita kasvun keinoja ja suhtautuvat varovaisemmin yritysostoihin – syinä voivat olla riskinottohalukkuus, resurssit, rahoituksen saatavuus tai erilaiset kasvustrategiat.

Jos halutaan lisätä myös naisten osallisuutta yritysostoihin ja liiketoiminnan laajentamiseen, tarvitaan:
✅ koulutusta
✅ rahoitusratkaisuja
✅ esikuvia, jotka tekevät tästä kasvureitistä saavutettavamman vaihtoehdon.

Tiedot perustuvat toukokuussa 2025 tehtyyn Yrittäjägallupiin, jonka toteutti Verian Suomen Yrittäjänaisten ja Suomen Yrittäjien toimeksiantona.

Lue lisää: https://www.yrittajanaiset.fi/eroja-miesten-ja-naisten-valilla-yrittajyydessa/

#suomenyrittäjänaiset ...

Yrittäjänaiset sai apurahan Wihuri-säätiöltä naisyrittäjyyden historian tallentamiseen

Jenny ja Antti Wihurin rahasto on myöntänyt Suomen Yrittäjänaisille 15 000 euron apurahan suomalaisen naisyrittäjyyden historiaa ja kehitystä dokumentoivan kirjallisen teoksen laatimiseen.

Teos julkaistaan vuonna 2027, jolloin juhlimme Suomen Yrittäjänaisten 80-vuotista taivalta. Kirja tuo esiin yrittäjänaisia eri vuosikymmeniltä ja kertoo, miten naisten rohkea yrittäjyys on muuttanut yhteiskuntaa, elinkeinoelämää ja asenteita.

Tavoitteena on tallentaa ne tarinat, jotka muuten voisivat jäädä kertomatta — sillä ilman tarinoita ei synny yhteistä historiaa.

👉 Lue lisää: https://www.yrittajanaiset.fi/yrittajanaiset-sai-apurahan-wihuri-saatiolta-naisyrittajyyden-historian-tallentamiseen/

#yrittäjänaiset #yhdessäolemmeenemmän #naisyrittäjyys #naisyrittäjät ...

Yrityksiltä, jotka aikovat palkata uusia työntekijöitä kolmen vuoden sisällä, kysyttiin mitä sääntelymuutoksia tarvittaisiin helpottamaan työvoimapulaa.

👉 Sekä miehet että naiset nostavat kärkeen palkkasivukulujen alentamisen.

Tulokset paljastavat kuitenkin joitakin sukupuolieroja:

🔹 Miehet painottavat naisia enemmän tarvetta helpottaa paikallista sopimista ja takaisinottovelvollisuuden poistamista.

🔹 Naiset korostavat useammin sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden lyhentämistä ja perhevapaakulujen vähentämistä työnantajalta.

🔹 Osa-alueissa kuten helpottamalla henkilöperusteista irtisanomista ja määräaikaisten työsopimusten tekemistä, näkemykset jakautuvat tasaisesti.

Jos halutaan lisätä työllistämistä pienissä yrityksissä, yrittäjille on tarjottava konkreettisia ja vaikuttavia kannustimia.

✅ Rekrytoinnin on oltava selkeästi houkuttelevampi ja vähemmän riskialtis vaihtoehto.

✅ Esimerkiksi ensimmäisen työntekijän palkkaamista tulisi tukea erityistoimin.

✅ Mikroyritysten työnantajavelvoitteita tulisi keventää tuntuvasti.

Tiedot perustuvat toukokuussa 2025 tehtyyn Yrittäjägallupiin, jonka toteutti Verian Suomen Yrittäjänaisten ja Suomen Yrittäjien toimeksiantona.

Lue lisää: https://www.yrittajanaiset.fi/eroja-miesten-ja-naisten-valilla-yrittajyydessa/

#suomenyrittäjänaiset ...