Hae mukaan 31.12.2022 mennessä tästä
Toimikuntien sisällöt
Toimikunnat tukevat osaltaan strategian toteuttamista ja toiminnan uudistamista.
Tapahtumatoimikunta – puheenjohtaja Tiina Lepola
- suunnittelee vuosittaisen kansainvälisen matkan järjestämistä
- tuottaa ideoita vuosittaisen kevätseminaarin sisältöön
- kehittää paikallisyhdistysten käyttöön strategian mukaisia, monistettavia tapahtumaideoita huomioiden eri jäsenprofiilit, uusien jäsenten hankinnan ja jäsenten pitovoiman, vaikuttamisen, yhteisöllisyyden ja kehittymisen
Viestintätoimikunta – puheenjohtaja Mira Rahkonen
- pohtii toimituskunnan kanssa tulevan vuoden lehden teemoja
- toimii Yrittäjänainen -lehden toimituskunnan apuna sisällön tuottamisessa (mm. haastateltavien ja kirjoittajien löytämisessä)
- pohtii, monikanavaisen viestinnän tehokasta hyödyntämistä
- ideoi vuosittaisten teemapäivien postausideoita (Yrittäjänainen päivä yms) toimiston jatkokehittelyyn
- kehittää paikallisyhdistysten käyttöön monistettavia ideoita viestintään jäsenhankintaan eri jäsenprofiileille ja vaikuttamisen teemoihin
Edunvalvontatoimikunta – puheenjohtaja Irina Kallio
- kerää faktaan pohjautuvaa tietoa kunta-, alue- ja valtakunnan tasolla tapahtuvista ajankohtaisista asioista edunvalvontaa varten
- informoi hallitusta tärkeistä uutisista, koskien edunvalvontaa
- kerää tietoa tasa-arvoon liittyvistä uutisista
- osallistuu hallituksen tukena lausuntopyyntöjen kommentointiin
- antaa ideoita Suomen Yrittäjänaisten jäsenpäättäjille järjestettävien tilaisuuksien ajankohtaisiin sisältöihin
- osallistuu järjestettäville jäsenistä koostuville päättäjätreffeille
Tulevaisuustoimikunta – puheenjohtaja Kate Suopajärvi
- pohtii, miten nuoret yrittäjät ja uudet yrittäjät saavutettaisiin paremmin
- pohtii, millaista toimintaa eri-ikäiset jäsenet haluavat ja millainen viestintä tavoittaisi heidät
- tunnistaa rajapinnat, jotka koskettavat ainoastaan iältään nuoria yrittäjiä ja mitkä teemat yhteisiä yrittäjinä nuorille yrittäjille
- ideoi oppilaitosyhteistyön tapoja, joita paikallisyhdistykset voisivat hyödyntää
- tunnistaa ja käy keskustelua tulevaisuuden ilmiöistä, jotka vaikuttavat yrittäjyyteen ja Suomen Yrittäjänaisten toimintaan
Palkitsemistoimikunta
- koostuu työvaliokunnasta, täydennettynä LähiTapiolan edustajalla
- valitsee Vuoden Yrittäjänainen ja parittomina vuosina Kultainen Oras
Toimikuntien työskentely
Toimikunnat aloittavat työskentelyn helmikuun 2023 aikana. Toimikuntien kokoonpano on minimissään kolme henkilöä ja enimmillään kahdeksan henkilöä. Jäsenet valitsee hallitus.
Kokoukset pidetään Teams-palavereina. Helmikuun kokouksissa sovitaan kevään kokousajankohdat. Syksystä sovitaan kevään viimeisessä kokouksessa tai heti kesälomien jälkeen.
Toimikunnat eivät tee päätöksiä vaan ideoi, etsii taustatietoja, selvittää ja kehittää toimintaa. Hallitus ja työvaliokunta voivat antaa tehtäviä toimikunnille.
Toimikunnan jäsenille ei makseta palkkiota, eikä kulukorvauksia.
Toimikunnan puheenjohtajana toimii hallituksen jäsen. Puheenjohtaja yhdessä toimitusjohtajan kanssa pohtii toimikunnan työlistaa. Toimitusjohtaja valmistelee kokouksen asialistan ja kirjoittaa kokouksesta muistion. Puheenjohtaja toimii kokousten vetäjänä ja raportoi hallitukselle toimikunnan asiasisällölliset pääkohdat.
Puheenjohtajan rooli:
- valmistelee tulevan kokouksen asiasisällön pääkohdat ja määrittää tapaamisen tavoitteet yhdessä toimitusjohtajan kanssa
- johtaa keskustelua ja huolehtii, että jokainen jäsen tulee kuulluksi
- tarkkailee ajankulkua ja sitä, että kaikki toimikunnalle kuuluvat asiat tulevat käsiteltyä esim.
- 5 min. kertaus viime tapaamisessa sovitusta jatkosta + kokouksen sisällön esittely tavoitteineen
- 45 min. asioiden käsittelyä / keskustelua
- 10 min. yhteenveto keskustelusta ja jatkotoimista
- raportoi hallitukselle lyhyen koosteen toimikunnassa käsitellyistä asiasisällöistä
Jäsenen rooli:
- tuo asiaosaamista ja ideoita kulloiseenkin käsiteltävään asiaan
- kunnioittaa yhteistä aikaa ja kiteyttää asian selkeästi
- kuuntelee muita
- sitoutuu toimikuntaan ja osallistuu keskusteluun
- ymmärtää toimikunnan roolin ei päättävänä toimielimenä
Hyviä toimintatapoja Teams-kokouksessa on
- ensimmäisellä kerralla kaikki esittelevät itsensä
- kamerat pidetään mahdollisuuksien mukaan auki, jotta opimme tuntemaan toisemme
- mikrofoni auki vain silloin, kun on oma puheenvuoro
- puheenvuoropyynnöt sovitaan (joko chatissä pyyntö tai käden nosto)
