Vanhempainvapaista aiheutuu työnantajalle kustannuksia. Nuoren naisen palkkaaminen on riski, sillä uuden työntekijän rekrytoinnista ja koulutuksesta aiheutuvien kulujen lisäksi raskauden ja vanhemmuuden aikaiset poissaolot aiheuttavat työnantajalle kustannuksia.
Keskimääräisellä naisten 3 000 euron kuukausipalkalla työnantajalle jää maksettavaa noin 9.200 euroa ja siivoojan 2 000 euron kuukausipalkalla noin 5 300 euroa.
Yrittäjän kolme suurinta suoraa, lakisääteistä tai työehtosopimukseen perustuvaa kuluerää ovat:
- raskauden aiheuttamien poissaolojen kulut,
- äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkka- ja lomapalkkakulut sekä
- sairaan alle 10-vuotiaan lapsen hoitokulut.
Vaikka Kela korvaa osan kustannuksista, niin pienyrittäjälle palkan maksaminen ajalta, jolloin työntekijä ei ole töissä, voi olla myös kassavirran kannalta kohtalokasta.
Tällä laskurilla voit laskea kuinka paljon vanhemmuuden kustannuksia syntyy. Syötä ruutuun äidin kokonaisansio kuukaudessa ja laskuri pyöräyttää kustannuksen. Näet laskelmasta myös taustaoletukset, kuten esimerkiksi palkka- ja lomakulut sekä sairaan lapsen poissaolon kustannuksia.
Laskelman on laatinut Gallant Oy 3/2020.
Laskelman pohjana:
- Oletus on, että kelan päivärahan laskennan perusteena on äidin kuukausipalkka x 12.
- Äitiysloma 105 arkipäivää ja vanhempainvapaa 158 arkipäivää
- Sosiaalikulut 21 %:n mukaan, sis. lakisääteiset vakuutukset (tapaturmavakuutus keskimääräisellä %:lla).
- Kela korvaa 3 kk bruttopalkasta n. 81,5 % josta voi tehdä sairausvakuutusmaksuihin vähennyksen. Palkanmaksu voi olla pidempikin aika kuin 3 kk, riippuu työehtosopimuksesta.
- Lomakustannuskorvaus lomapalkasta on n. 100 %. Lomarahaa ei korvata.
- Sairauspäivien määrä ennen äitiysloman alkua arvioitu kokemuksen perusteella.
- Sairaan lapsen hoitopäivät arvioitu SYNnin ja SY:n kyselyn perusteella.
- Työnantaja on maksanut äitiysrahan ajalta vähintään 1 kuukauden ajan palkkaa, joka perustuu työ- tai virkaehtosopimukseen tai työsopimukseen, jotta Kela kustantaa perhevapaakorvauksen 2.500 €
