Yrittajanaiset.fi Menu   ≡ ╳
  • Tietoa meistä
    • Toimisto
    • Hallitus
    • Tarinamme
    • Tunnustukset
    • Yhteistyökumppanit
    • Yrittäjänainen-lehti
    • Verkkokauppa
  • Liity jäseneksi!
    • Liity jäseneksi
    • Kannatusjäsenyys
    • Tule mukaan toimintaan!
    • Jäsenetumme
    • Opiskelijajäsenyys
    • Jäsensivut »
  • Ajankohtaista
    • Tiedotteet
    • Blogit
    • Yrittäjälle
    • Medialle
  • Vaikuttaminen
    • Edunvalvonta
    • Vastuullinen Yrittäjänainen
    • Vauvalaskuri
    • Naiset yrittäjinä
    • Tasa-arvon edistäminen
    • Tilastotietoa
  • Tapahtumat
    • Tapahtumakalenteri
    • Yrittäjänaispäivät
    • Kevätseminaari
    • Koulutukset
  • Yhdistykset
    • Paikallisyhdistykset
  • Finlands Företagarkvinnor rf.
  • The Women Entrepreneurs of Finland
  • Aineistopankki
  • Jäsensivusto

Yrittajanaiset.fi

Yritä rauhassa. Me ajamme etujasi.

Yhteistyökumppanit:

Lähitapiola
Elo työeläkeyhtiö

Vauvalaskuri perhevapaakulujen selvittämiseen

Me emme halua, että nuoren naisen palkkaaminen on riski. Vanhemmuuden kulut tulee maksaa tasa-arvoisesti valtion budjettivaroista. Myös vanhempainvapaiden tulee jakautua tasaisemmin molempien vanhempien kesken. 

Vanhempainvapaista aiheutuu työnantajalle kustannuksia. Työntekijän palkkaaminen on aina investointi. Kannustamme yrittäjiä kasvamaan ja työllistämään. 

Työntekijän raskauden ja vanhemmuuden aikaiset poissaolot aiheuttavat työnantajalle lisäkustannuksia. Tavoitteenamme on, että työnantajan ei tarvitse näitä kuluja rekrytoidessaan pohtia.

Yrittäjän kolme suurinta suoraa, lakisääteistä tai työehtosopimukseen perustuvaa kuluerää ovat:

  1. raskauden aiheuttamien poissaolojen kulut,
  2. äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkka- ja lomapalkkakulut sekä
  3. sairaan alle 10-vuotiaan lapsen hoitokulut.

Keskimääräisellä naisten 3 000 euron kuukausipalkalla työnantajalle jää maksettavaa noin 9 000 euroa ja 2 000 euron kuukausipalkalla noin 5 000 euroa.

Vaikka Kela korvaa osan kustannuksista, niin pienyrittäjälle palkan maksaminen ajalta, jolloin työntekijä ei ole töissä, voi olla myös kassavirran kannalta kohtalokasta. Vanhemmuuden kustannukset ovat taakka erityisesti pientyönantajille. 

Tällä laskurilla voit laskea kuinka paljon vanhemmuuden kustannuksia syntyy. Syötä ruutuun äidin kokonaisansio kuukaudessa ja laskuri pyöräyttää kustannuksen. Näet laskelmasta myös taustaoletukset, kuten esimerkiksi palkka- ja lomakulut sekä sairaan lapsen poissaolon kustannuksia.


  • Syötä tähän työntekijän kuukausipalkka
  • 1. Raskauden aiheuttamien poissaolojen kulut:

  • Sairauspäivät raskauden aikana keskimäärin 5 päivää. Lisätiedot katso kohta 6
  • Lisätiedot: katso kohta 3
  • 2a. Äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat palkkakulut:

    Työnantaja maksaa palkkaa äitiysloman ensimmäisten 3–5 kk:n ajalta
  • Please enter a number from 3 to 5.
  • Lisätiedot: katso kohta 4
  • 2b. Äitiys- ja vanhempainvapaasta koituvat lomapalkkakulut:

    Lomaa kertyy 6 kk:n ajalta eli 15 päivää
  • Lisätiedot: katso kohta 5
  • 3. Sairaan alle 10-vuotiaan lapsen hoitokulut:

    Sairaan lapsen hoitokulut (Oletus: 9 vuotta / 5 päivää per vuosi yht. 45 päivää)
  • Lisätiedot: katso kohta 7
  • Lisätiedot: katso kohta 7
  • Yhteenveto:

  • Laskelman lähetys omaan sähköpostiin:

  • Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin.
    Lähetysnappi ilmestyy näkyviin, kun olet syöttänyt kenttään sähköpostiosoitteen.

Laskelman pohjana:

  1. Oletus on, että kelan päivärahan laskennan perusteena on äidin kuukausipalkka x 12.
  2. Äitiysloma 105 arkipäivää ja vanhempainvapaa 158 arkipäivää
  3. Sosiaalikulut 20,45 %:n mukaan, sis. lakisääteiset vakuutukset (tapaturmavakuutus keskimääräisellä %:lla).
  4. Kela korvaa 3 kk bruttopalkasta n. 81,4 %, josta voi tehdä sairausvakuutusmaksuihin vähennyksen. Palkanmaksu voi olla pidempikin aika kuin 3 kk, riippuen työehtosopimuksesta.
  5. Lomakustannuskorvaus lomapalkasta on n. 100 %. Lomarahaa ei korvata.
  6. Sairauspäivien määrä ennen äitiysloman alkua arvioitu kokemuksen perusteella.
  7. Sairaan lapsen hoitopäivät arvioitu SYNnin ja SY:n kyselyn perusteella.
  8. Työnantaja on maksanut äitiysrahan ajalta vähintään 1 kuukauden ajan palkkaa, joka perustuu työ- tai virkaehtosopimukseen tai työsopimukseen, jotta kela kustantaa perhevapaakorvauksen 2500 €.

Laskelman on laatinut Gallant Oy (päivitetty 1/2021).

Jaa kirjoitus:

  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)
  • Click to share on Telegram (Opens in new window)
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:
Facebook
Twitter
Instagram
Linkedin

Suomen Yrittäjänaiset | Vuorikatu 4, 00100 Helsinki | puh. 040 522 2252 | Ota yhteyttä » | Tietosuojaseloste » | På svenska » | In English »