Yrittäjänainen-lehti arkistot

Skandinaavi pariisitar

2.12.2022 | Nosto, Yrittäjänainen-lehti

Anna Ruohonen Paris -tuotemerkki on pitkän uran kiteymä, joka ei olisi syntynyt Suomessa Teksti Anne Karppinen Kuva Anna Ruohonen Pariisin leuto ja kepeän flirttaileva, mutta samalla muita kunnioittava ilmapiiri on helpottanut vaatesuunnittelija Anna Ruohosen elämää yrittäjänä. ”Täällä minun on helppo… [Lue lisää]

Neljä yrittäjänaista kertoo, miten yrityskauppa hoidetaan onnistuneesti

8.11.2022 | Nosto, Yrittäjänainen-lehti

Mitä olet oppinut omistajanvaihdoksesta? Teksti Annamari TyppöAlkuperäinen artikkeli julkaistu Yrittäjänainen lehdessä 3/2022 Johanna Puustinen ”Vain mahdollisuuksiin tarttumalla voi kasvaa” Miksi päätit ostaa toimivan yrityksen? Olin toiminut seitsemän vuotta psykoterapeuttina ja halusin rinnalle passiivisen tulonlähteen. Kun ostin valmiin verkkokaupan, jolla oli… [Lue lisää]

Myynnin mahdollisuuden pitää olla yrittäjällä koko ajan takaraivossa

4.11.2022 | Nosto, Yrittäjänainen-lehti

Teksti Anne KarppinenAlkuperäinen artikkeli julkaistu Yrittäjänainen lehdessä 3/2022 Yrityksen ostamista suunnittelevan on oltava varma aikeistaan. Jos hanke ei saa tikittämään, kohde ei ehkä ole se oikea. Asiantuntijan apu on aina paikallaan. Yrityskaupassa on aina riskinsä, osa niistä ennakoimattomia. Prosessi vaatii… [Lue lisää]

Vahvuutemme on laadussa

17.10.2022 | Nosto, Yrittäjänainen-lehti

Vuoden 2022 valtakunnallinen yrittäjänainen Anu Areva käy aurinkoenergialla.Salolainen Areva pyörittää veljensä kanssa voimakkaasti kasvavaa konsernia,joka on kansainväliselläkin mittapuulla ainutlaatuinen. Teksti Annamari Typpö Kuvat Maria Grönroos Anu Areva on kasvanut aurinkoenergia-alalle. Arevan isä Lasse Areva kiinnostui aurinkoenergiasta jo 1970-luvun lopulla ja… [Lue lisää]

Miten voin palkita henkilöstöäni?

9.8.2022 | Yrittäjänainen-lehti

Palkitsemiskeinot voivat olla taloudellisia tai ei-taloudellisia. Ei-taloudellisia palkitsemiskeinoja ovat esimerkiksi urapalkkiot ja sosiaaliset palkkiot, kuten kiitokset ja tunnustukset sekä erilaiset statussymbolit. Taloudellisesti työntekijää voi palkita esimerkiksi suoraan palkkion muodossa tai epäsuorasti myöntämällä erilaisia vakuutus- ja luontoisetuja. Käytössä on myös muunlaisia… [Lue lisää]