Suomen Yrittäjänaiset Menu   ≡ ╳
  • Tietoa meistä
    • Toimisto
    • Hallitus
    • Tarinamme
    • Tunnustukset
    • Yhteistyökumppanit
    • Aineistopankki
    • Yrittäjänainen-lehti
  • Liity jäseneksi!
    • Jäsenyys
    • Kannatusjäsenyys
    • Tule mukaan toimintaan!
    • Jäsenetumme
    • Opiskelijajäsenyys
    • Jäsensivut »
  • Ajankohtaista
    • Tiedotteet
    • Blogit
    • Yrittäjälle
    • Medialle
    • Kuvapankki
  • Vaikuttaminen
    • Edunvalvonta
    • Vastuullinen Yrittäjänainen
    • Vauvalaskuri
    • Naiset yrittäjinä
    • Tasa-arvon edistäminen
    • Tilastotietoa
  • Tapahtumat
    • Yrittäjänaispäivät
    • Kevätseminaari
    • Koulutukset, webinaarit ja muut virtuaalitapahtumat
  • Yhdistykset
    • Ajankohtaista yhdistyksistä
  • Finlands Företagarkvinnor rf.
  • The Women Entrepreneurs of Finland
  • Aineistopankki

Suomen Yrittäjänaiset

Yritä rauhassa. Me ajamme etujasi.

Työnantajan vauvalasku on 17000 euroa

9.3.2015 | Tiedote

Suomen Yrittäjänaiset tukee Keskustan puheenjohtaja Juha Sipilän ideaa maksaa äitiyslomalle jäävästä työntekijästä äidin työnantajille 2 500 euroa korvausta. Puheenjohtaja Seija Estlander pitää korvausta kuitenkin lämpimänä kädenojennuksena, sillä yksi lapsi maksaa äidin työnantajalle noin 17 000 euroa.

Estlander painottaa Kelan korvaamatta jättävän potin olevan pienelle yrittäjälle iso tukku rahaa.
– Laskussa ovat mukana vain suorat kulut, joista kolme suurinta erää ovat palkka- ja lomapalkkakorvaukset, sairaan lapsen hoitokulut ja raskaudesta aiheutuvat kulut. Välillisiä kuluja, kuten rekrytointikuluja siihen ei sisälly.
– Maksun napsahtaminen naisvaltaisille aloille on vanha jäänne, joka juontuu pitkälti siitä, että työelämä meillä on eriytynyt tiukasti miesten ja naisten aloihin.

Vinoutunut maksukäytäntö aiheuttaa sen, että synnytysikäiset naiset tekevät miehiä enemmän pätkätöitä, koska luonnollisesti työnantaja pestaa kahdesta tasaväkisestä hakijasta sen, joka ei aiheuta hänelle kustannuksia.
– Lisäksi nykysysteemi vaikuttaa siihen, että naisten firmat pysyvät pieninä. Eivät ne kasva, kansainvälisty ja työllistä samalla tavoin kuin miesvaltaiset yritykset, Estlander tarkentaa.

Tupojen tiet veivät harhaan
Lapsia pidetään Estlanderin mielestä kyllä juhlapuheissa kansakunnan rikkautena, mutta käytännössä miesvaltaisten alojen työnantaja- ja työntekijäjärjestöt eivät ole moksiskaan, kun vauvalasku kaadetaan naisvaltaisten alojen niskaan. – Ei, vaikka tangoon tarvitaan kaksi.
– Ongelman taustalla jyrää se, että Suomessa vanhemmuudenkuluja on lähdetty ratkomaan kolmikantapohjalta, eikä ratkaisu ole tupojen kautta onnistunut.
– Ruotsissa ongelma on sitä vastoin ratkaistu lainsäädäntöteitse, ja siellä kaikki tuloveroa maksavat työntekijät ja työnantajat osallistuvat vakuutuksen kautta viulujen maksamiseen.
– Ruotsissa isät pitävät myös noin 25 prosenttia vanhemmuudenvapaista, kun Suomessa vastaava luku liippaa 10 prosenttia, Estlander summaa.

Yrittäjänaiset vaatii uutta eduskuntaa tasaamaan vanhemmuudenkulut, sillä Suomella ei ole nykyisessä talouskurimuksessa varaa jättää kuluja tasaamatta.
– Naiset koulutetaan meillä verorahoilla siinä missä miehetkin, ja naiset ovat tänään miehiä koulutetumpia, joten on hölmöläisten touhua jättää naisiin tehdyt investoinnit hyödyntämättä.
– Se olisi nykyisessä velkaantumisen, nollakasvun ja työttömyyden kurimuksessa suorastaan benji-hyppy ilman köyttä.

Yrittäjänaisten mukaan rakenteellista uudistusta puoltavat vahvat rakenteelliset perustelut, sillä pk-yritysten merkitys suomalaisten leipäpuuna on kasvanut jatkuvasti. Päälle päätteeksi Suomen väestörakenteessa tapahtuu lähivuosina valtava muutos, kun satoja tuhansia ihmisiä häviää eläkkeelle.
– Naisvaltaisten alojen yrittäjät eivät ymmärrä, kuinka kokonaisella kansakunnalla ei olisi muka varaa tasata kuluja, kun äitien työnantajat ne nyt pulittavat yksin.
– Lisäksi on muistettava, että iso osa naisista työskentelee julkisella sektorilla. Eikä vauvalasku rokota suuressa firmassa yhtä ankaralla kädellä kuin pienessä yrityksessä.

Lisätiedot: Seija Eslander, puheenjohtaja, p. 050 302 8460, www.yrittajanaiset.fi

Jaa kirjoitus:

  • Jaa Facebookissa(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa Twitterissä(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa LinkedIn:ssä(Avautuu uudessa ikkunassa)
  • Jaa Telegram palvelussa(Avautuu uudessa ikkunassa)

Paluuviitteet

  1. Kohtu ei ole Helkassa este työuralle – Hotel Helka sanoo:
    28.12.2016 15.00

    […] maksavien työntekijöiden ja -antajien kesken. Suomen Yrittäjänaisten laskelmien mukaan yksi lapsi maksaa äitinsä työnantajalle 17 000 €. Summa syntyy Kelan korvauksien ulkopuolelle jäävistä palkka- ja lomapalkkakorvauksista, […]


  • Ohje Kustannustuen hakuun 18.12.2020
  • Suomen Yrittäjänaisten puheenjohtaja Tiina Koski valittiin Suomen Uusyrityskeskukset ry:n neuvottelukuntaan ja toimitusjohtaja Carita Orlando hallituksen asiantuntijajäseneksi. 7.12.2020
  • Yrittäjänaisille paikka Yrittäjien hallituksessa 10.11.2020
  • Kommentit kustannustukeen ja kuntavaikuttamiseen 2.11.2020
  • Yrittäjänaisille kolmen jäsenen edustus Suomen Yrittäjien valtuustoon 19.10.2020
  • Vuoden yhdistyksenä palkittiin Helsingin Yrittäjänaiset 3.10.2020
  • Eliisa Moilanen on vuoden yhdistysaktiivi 3.10.2020
  • Susanna Niskala-Sorsa on vuoden 2020 Valtakunnallinen Yrittäjänainen 3.10.2020
  • Yksinyrittäjät tarvitsevat yhä tukea 2.10.2020
  • Yrittäjänaisten liittokokouksessa valittiin uusi hallitus ja Tiina Koski jatkaa puheenjohtajana 2.10.2020

Yhteistyökumppanit:

Lähitapiola
Elo työeläkeyhtiö
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:
Facebook
Twitter
Instagram
Linkedin

Suomen Yrittäjänaiset | Vuorikatu 4, 00100 Helsinki | puh. 040 522 2252 | Ota yhteyttä » | Tietosuojaseloste » | På svenska » | In English »